组织工作情况汇报(全文完整)

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组织工作情况汇报(全文完整)

组织工作情况汇报

今年以来,我县锚定高质量党建目标,大力实施“四大行动”,抓实更有感召力的理论教育,打造更有执行力的干部队伍,锻造更有战斗力的组织堡垒,集聚更有竞争力的人才资源,推动广大党员干部学习新思想、展现新担当、创造新业绩、树立新形象,切实以高质量组织工作助力县域经济社会高质量发展。

一、实施“凝心铸魂”行动,推动理论教育“入脑更入心”。紧扣乡村振兴主题,坚持不懈用新时代党的创新理论武装头脑,为党员干部铸理想信念之魂、赋振兴发展之能。大力开展新时代基层干部主题培训行动,分批分期对科级领导干部、年轻干部、村(社区)干部、驻村第一书记开展培训6期,参训干部1088人次,推动理论教育深入人心。深化开展“党课开讲啦”活动,组织领导干部、专家人才、普通党员深入机关、学校、企业、村址、社区讲专题党课300余场次,掀起“讲党课上党课”热潮。积极实施党性教育基地提升计划,严格落实“三会一课”、主题党日等制度,组织5000余名党员干部打卡**“三苦”精神纪念馆等“地标”,持续增强党性修养。扎实开展作风建设专项行动,用活用好**大讲堂,组织全县3000余名干部敲门入户,开展“大走访、大排查、大起底、大化解”,促推以巩固衔接为重点的各项工作提标升级。

二、实施“实干先锋”行动,推动干部队伍“聚力更给力”。着眼党的事业需要,统筹推进领导班子和干部队伍建设,激发干部在推动县域经济高质量发展中当先锋、作表率。坚持以上率下,建立29名县级党员领导干部党建联系点制度,分类制定385个基层党组织年度“任务清单”,推动党建责任落实常态化长效化。牢固树立“四重”用人导向,强化“三项机制”运用,对全县11个镇和县直部门领导班子开展综合研判,及时提拔调整干部、晋升职级,增强干部干事创业动力。聚焦服务中心大局,择优选派89名优秀干部到村担任第一书记开展帮扶,实现“五类村”全覆盖。对122名村(社区)党支部书记“一人一档”实行精细化管理,制定保障村“两委”班子规范高效运行十条措施,组织开展村(社区)党支部书记乡村振兴“擂台比武”,储备村级后备力量282名,实现村干部源头活水“量”足“质”好。

三、实施“红色领航”行动,推动基层党建“高速更高质”。对标基层党建“整体提升年”工作,纵深开展“秦楚边城党旗红、三苦精神促振兴”行动,充分发挥基层党组织核心引领作用。坚持常规工作抓规范,整顿软弱涣散党组织2个,创建省市级标准示范村27个,建成易地搬迁社区“六好双优”四星级、五星级党组织6个。突出重点工作抓提升,全面深化“三联”工作机制,探索“六共一联”模式,培育示范村15个,全力打造陕鄂边际区域开放合作示范区;
推进“三新三领”示范创建59个,抓好25个中央扶持村集体经济发展壮大,新组建非公企业党支部11个,规范运行全县173个远教站点。聚焦创新工作抓特色,深化党支部领办“乡村金融超市”,累计发放特色信贷产品6750余户7.34亿余元,为乡村振兴注入金融活水。探索党代表闭会期间发挥作用长效机制,建设“两代一委”工作室,实现党代表联系服务群众常态化。

四、实施“雁阵齐飞”行动,推动各类人才“出彩更出色”。牢固树立“人才是第一资源”理念,在推动各类人才“充分涌流”上出实招、下硬功,切实以高质量人才工作助力乡村振兴。引进专家人才,聚焦县域“八大产业链”,建设专家工作站3个、引进专家教授15人、高端人才4名,组建5个产业协同小组,高质高效开展科技兴农服务工作。育强本土人才,依托微课堂、跟班学、外出学等平台,深化党建引领“三三融合”模式,培训技能人才1.5万余人次,促进乡土人才技艺传承和技能提升。回引创业人才,建立6个创业孵化基地、2个镇级标准化创业中心,发放创业担保贷款2.74亿元,吸引9000余名人才返乡创业,全面激活“归雁经济”。推动人才下沉,择优选派部门退出领导岗位职级干部、专业技术干部、优秀年轻干部“三类人员”到镇担任“乡村振兴特派员”,有效发挥指导、帮带、协调等作用,推动乡村振兴创特色、走前头、出实效。

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